Business Intelligence: O impacto positivo que isso tem na administração de Recursos Humanos
Qual o impacto do BI no gerenciamento de RH? A combinação é perfeita. Business Intelligence e Recursos Humanos andam de mãos dadas.
Como o Business Intelligence e os Recursos Humanos se relacionam?
Os departamentos de Recursos Humanos de diferentes empresas ao redor do mundo, independentemente do tamanho, enfrentam o mesmo problema. E é a grande responsabilidade de contratar e manter as pessoas certas em busca do crescimento pessoal e do crescimento da empresa. Um erro mínimo pode resultar em uma perda considerável e desnecessária para a empresa. É por isso que o Business Intelligence (BI) se tornou tão importante, se não essencial, para os profissionais de RH. Mas como isso funciona?
Os departamentos de Recursos Humanos de diferentes empresas ao redor do mundo, independentemente do tamanho, enfrentam o mesmo problema. E é a grande responsabilidade de contratar e manter as pessoas certas em busca do crescimento pessoal e do crescimento da empresa. Um erro mínimo pode resultar em uma perda considerável e desnecessária para a empresa. É por isso que o Business Intelligence (BI) se tornou tão importante, se não essencial, para os profissionais de RH. Mas como isso funciona?
A importância das informações em tempo real
Um forte concorrente na área de coleta e análise de dados em tempo real é o RetailApp™, uma plataforma inovadora que combina BI, Inteligência Artificial (AI) e outras ferramentas especialmente desenvolvidas para ajudar uma empresa a alcançar todo o seu potencial. Especificamente, quando se trata de Gerenciamento de RH, o RetailApp™ oferece uma ampla variedade de KPIs que podem medir cada um de seus aspectos diferenciais. Entre eles, por exemplo: custos de treinamento de pessoal, custo de contratação, taxa de renovação, taxa de absenteísmo, absenteísmo, horas extras, produtividade dos funcionários, taxa de satisfação no trabalho, anos de serviço e assim por diante.
Esse tipo de informação fornece uma imagem precisa em tempo real do que está acontecendo com os funcionários, estejam eles satisfeitos ou não no ambiente de trabalho, seu compromisso com o trabalho, sua eficiência e desempenho. Além disso, é possível calcular o melhor modelo de remuneração financeira para cada caso específico, bem como identificar o momento mais apropriado para aumentar ou reduzir custos. Em outras palavras, com uma plataforma como essa, as empresas automatizarão (em velocidade e em maior escala) as tarefas que já estão sendo realizadas, mas de maneira muito mais rápida e com melhores resultados.
Tenha conhecimento em mãos
Por outro lado, o BI aplicado ao RH pode ajudar os profissionais de uma empresa a analisar diferentes situações por departamento, divisão, região e outros vários níveis. Diante de um grande desafio, como o mercado de RH atual, uma ferramenta como o RetailApp™ é a chave e o ponto de partida para acessar conhecimentos específicos e detalhados relacionados ao desempenho, treinamento, contratação e mentoria dos funcionários e, finalmente, , mas não menos importante, para otimizar os recursos da empresa.
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